Alasan Tes Kepribadian Nggak Perlu Kamu Pelajari saat Rekrutmen Pekerjaan

2. Mengukur Cara Kamu Berinteraksi dengan Orang Lain

Mengukur Cara Kamu Berinteraksi dengan Orang Lain/Foto: Freepik.com/zinkevych

Tes kepribadian punya beragam tipe, ada yang berbentuk kuesioner, ada juga yang berbentuk gambar. Beauties perlu untuk menyadari bahwa sekalipun tes berbentuk gambar, kamu tidak perlu mempelajari cara menggambar dan objek gambar apa yang harus dibuat. Kamu cukup mendengarkan instruksi dari pemberi tes dan mengerjakan sesuai kemampuan dan kondisimu yang terkini.

Biasanya, ketika kamu menjawab sesuatu yang dimanipulasi, perekrut bisa jadi menyadarinya dari hasil observasi. Hal ini justru akan membuatmu jadi sulit mendapatkan peluang kerja bukan, Beauties?

Hal ini dikarenakan, ketika ada manipulasi dari pengerjaan tes, seperti mempelajari dari contoh yang ada di video atau media sosial, maka akan muncul hasil berbeda. Hasil yang tidak sesuai kondisimu.

Misalnya, kamu adalah seorang yang mudah cemas berkomunikasi di depan banyak orang dan lebih nyaman bekerja dengan tim yang kecil, tapi hasil tes yang muncul tidak sesuai. Akibatnya, ketika bekerja nanti kamu dan tim akan menemukan berbagai kendala dalam berkomunikasi.

Ini juga akan merugikan dirimu sendiri, karena bisa jadi lead kamu dalam tim akan menempatkanmu di kelompok divisi yang tipe kepribadian dan cara berkomunikasinya kurang menunjang kepribadian atau sifat kamu, Beauties. Ujung-ujungnya hasil kinerja kamu jadi nggak optimal.

3. Salah Satu Cara Menggali 'Problem Solving' Kamu

Salah Satu Cara Menggali 'Problem Solving' Kamu/Foto: Freepik.com/Freepik

Tes kepribadian juga dilakukan untuk menggali cara seseorang menyelesaikan masalah. Dalam konteks dunia kerja, anggota tim dan kelompok kamu juga perlu tahu alternatif yang biasa kamu pakai dalam menyelesaikan suatu masalah.

Apakah kamu adalah orang yang mudah putus asa dan cepat merasa tertekan, kemudian jadi kurang produktif karena tekanan kerja. Atau, ketika ada tekanan kerja, kamu justru merasa tertantang dan dapat mengelolanya dengan sejumlah hal kreatif. Kondisi tiap orang bisa beragam, tapi pasti ada penyebab dan latar belakangnya.

Apa pun hasil tes kepribadianmu, kamu perlu mengingat bahwa tak ada orang yang sempurna. Jadi kamu tidak perlu berkecil hati akan hasilnya. Justru kekurangan yang apa adanya akan membantu perusahaan untuk mengenali diri kamu dengan baik dan memberikan fasilitas dalam membantumu ketika berhadapan dan menyelesaikan masalah.

4. Dorongan untuk Berprestasi

Dorongan untuk Berprestasi/Foto: Freepik.com/

Setiap orang pasti punya dorongan yang berbeda dalam berprestasi. Misalnya ingin mengerjakan project sebaik mungkin untuk mengejar reward di kantor.

Mungkin kalau dalam konteks mencari kerja, Beauties berpikir kamu harus menjawab segala hal dengan jawaban yang baik. Padahal perekrut bertujuan untuk mengenali diri kamu dengan sebaik-baiknya, agar nantinya bisa mendukung calon karyawan dalam hal berprestasi. 

Jika hasil kepribadian menunjukkan kalau kamu memiliki motivasi yang rendah dan perlu dukungan sosial untuk mencapai target, tentunya pihak kantor atau tempat di mana pun kamu bekerja, akan mencoba pendekatan yang pas, agar kamu tetap memiliki motivasi dalam berprestasi. Tentunya akan disesuaikan dengan kepribadian khas yang kamu miliki.

Jadi, Beauties jangan takut mengerjakan tes kepribadian. Apa pun hasilnya, itu adalah kondisi kamu sendiri yang nggak boleh dimanipulasi. Yuk! Berani jujur dalam mengerjakannya!

***

Ingin jadi salah satu pembaca yang bisa ikutan beragam event seru di Beautynesia? Yuk gabung ke komunitas pembaca Beautynesia B-Nation. Caranya DAFTAR DI SINI!